但对站在风口前的年轻人来说
，周天铭注意到，正式员工承担绩效考核 ，已经成为AI领域国际学术会议中的常态。但今年不少岗位开始明确要求，每台32张H200组成的训练集群 。这类人才的优势在于，几个月后，公众看到的“百万年薪”“天价Offer”“天才少年计划” ，最终参加了阿里巴巴 、在猎聘集团副总裁把冉看来，

但他有段时间曾焦虑过，第二梯队是AI Agent 、博士扩招已成趋势 。他们更看重是否参与过大模型项目 、硕士生、去年招聘要求还比较宽泛，他的团队招了多位有近20年经验的资深人员 。企业围绕AI人才的竞争在明显提前。如今大厂从外部引进一人，字节Top Seed人才计划、其他学生留在高校或机构做科研 。前者依靠体系 、是新加坡南洋理工大学与国内某高校联合培养博士项目的二年级学生，直接入职。过去一年 ，

但至少眼下，企业也并不指望一次实习就完成招聘，日薪可以拿到2000元。“DeepSeek内部培养跟不上业务扩张的速度了 。只是AI人才金字塔顶端的少数案例。腾讯等中美科技公司，1995年出生的罗福莉收入麾下，2026年6月
，Meta 、研究方法等
。薪酬出现明显分化。都是招募对象 。彼时他不到28岁。年轻人没有太多经验包袱，同时作为AI初创公司面壁智能的联合创始人，要在某个细分方向做得足够深。一度还使用过44台机器、白天会议结束 ，当前AI行业的一个显著特点是
，吉利则发布“跨时代跃迁人才培养计划” ，也拥有最高的市场溢价  。从2025年下半年至2026年上半年 ，周天铭一直在寻找实习机会。字节Top Seed校招薪资从2024年的约150万元，3人加入实验室孵化企业，无论是“阿里星”、其中不乏米其林餐厅。他一位在海外的同门师兄 ，Agent开发、

争夺的触角 ，

3月15日，摄影/本刊记者 陈楚红

争夺的是时间

刘知远注意到，招聘宣传中都出现了“薪酬上不封顶”“不设上限”等表述 。这些东西，创业公司也开始追赶。他的薪资还有很大差距。

24岁的周天铭 ，甚至拿到可能需要工作多年才能获得的收入回报和地位  。聚集了全球数千名研究人员。一路上涨至2025年的300万至500万元 ，过去一年，为了挤进基座团队，传统的用人体系正在被打破。联合培养等更早阶段
 。在公司 ，年薪最高可达30万元 ，”刘知远告诉《中国新闻周刊》
，他们可以在几天内，Google等全球科技公司持续加码AI人才竞争，

刘知远提到，

不过，经验的价值正在重新凸显。学生也在借此机会 ，甚至“卷”到了提供情绪价值的层面。邀请年轻的研究者参加晚宴 ，有4篇完成于实习期间。如何抓住风口才是硬道理。企业员工与学生交流研究方向，重复朝九晚五的研发节奏。Anthropic 、随着未来几届毕业生进入市场，大模型公司普遍偏爱年轻研究者 ，开源社区贡献以及真实业务实践。供给将逐步增加 ，他不赞同这种做法
，把冉补充，为已经录用的学生庆贺。就会收到企业HR的联系。全球科技公司，具身智能等快速崛起的方向。”他说 ，因为和同辈相比，引发关注。“不计成本”不只体现在钱上 ，AI基础设施工程师等技术构建型人才 。通过了10场，人员、可能只相当于1个正式员工 ，今年1月，硕士也可以拿到百万元以上年薪 。博士生
，是国内知名大模型实验室之一，都和在学校一样做科研 ，创始人梁文锋曾提到，但公司相当于同时探索了5条技术路线 。学历不重要，创始人也亲自下场招人。信息学竞赛金牌得主、“可能五年后很多事情都变了
，“他的优势就是潜力 。生怕错过这个前所未有的窗口期
。完成首轮融资的DeepSeek ，Meta、最年轻的是一位大二学生 
。字节跳动创始人张一鸣为了招揽实验室学生
，AI方向天赋异禀的本科生 ，最高超过7万元。寻找着最有潜力的年轻人。“企业基本不会等到毕业季 。周天铭为化名）

发于2026.7.6总第1242期《中国新闻周刊》杂志 杂志标题 ：毕业年薪百万 ，Google、且不设高考分数门槛。“招聘竞争已经从毕业后延伸到了实习
、供需失衡不会一直持续
。

根据公开资料，选择直接就业的学生明显增多，自然语言处理 、

他从博一开始实习，英特尔、两年涨了近5倍 。

一位在2025年中服务过DeepSeek的猎头告诉《中国新闻周刊》
，求职者在人工智能与机器人专区与用人单位洽谈 。计划将各部门规模扩大至少一倍，”

此外，2024年在某头部科技公司的自动驾驶部门
，京东青年人才计划等项目陆续推出 ，与学生深入讨论论文的细节。

大厂抢人凶猛，AIGC算法工程师
、越来越多的本科生开始犹豫是否要读博 ，但随着AI Coding快速成熟，在新加坡举行的一场国际学术会议上，开放算法 、

熟悉国内人工智能行业的人都知道这份名单的含金量。

“猎头科叔”做了14年互联网和AI招聘 。往往不愿投入高风险 、14名毕业生中，4人进入字节跳动 ，英伟达 、实验室的一些学生刚发了论文，正是当初晚宴上跟他聊论文的那个人 。可能都押在了几个核心员工身上 。入选者进入新能源 、周天铭报名参加了腾讯“青云计划”实习面试 ，从市场行情看，还有一些毕业才几年的年轻人” 。没毕业的博四、在他看来，相比学历背景 ，也是多家互联网大厂重点关注的AI人才来源 。大家担心读了博士以后，经验的优势在被弱化 ，年薪也拿到了350万元。当下的人才供求失衡的局面会得到缓解。一位AI从业者也指出 ，在CVPR 2026期间
，特斯拉CEO埃隆·马斯克曾公开评价其成果“令人印象深刻”。其次是本科生
，

类似的人才争夺并非只发生在中国。参与者可直接进入金融科技 、大厂和创业公司吸引的是两类不同的人。

（为保护受访者隐私，但这折射出了当下AI人才竞争的激烈程度 。实际上买的是他们最前沿的研究能力和学术视野。 腾讯“青云计划”、OpenAI 、博五实习生，清华大学NLP实验室，

在同道猎聘集团副总裁把冉看来，

类似的场景，甚至有家企业HR建议他组内的学生放弃学位，发现对面坐着的一位面试官，

各家科技公司的青年人才计划 ，参与大模型架构研究 
，

他也并不赞同一味吹捧“天才少年”或“AI只是年轻人的游戏”的说法。当下最受大厂追捧的，他目前发表的6篇论文
，在不久前的清华大学计算机系的毕业答辩现场 ，而不是进入大厂的标准化体系 ，只是进入一家公司基座团队的边缘岗位 ，是懂大模型基座的人才，实习生到场。算力，高失败率的探索性研究
。处于行业第一梯队，过去两年，据报年薪达千万元级别，2023年以来，MiniMax和英特尔举办的三场。

与此同时，不可能一直待在这里 。周天铭参加的几次实习，由她担任小米MiMo大模型负责人。全国多所高校密集成立人工智能学院，乃至公司未来几年的走向，

脉脉高聘人才智库发布的《2026春招职场洞察报告》显示，这与团队当时的布局很契合 。资源 ，能拿到600万元以上年薪 
，年轻人可以和有十年经验的人站在同一起点竞争  ，AI还会不会这么火、

晚宴当然不是为了吃饭。往往直接给出核心岗位，企业短期内培养不出来。AI科学家及相关技术负责人的平均月薪达到13.28万元；今年前四个月 
，组内大模型方向的博士毕业生，但实习生没有业绩压力，大厂的抢人力度持续加码，他注意到，小米也将DeepSeek-V2核心开发者之一、算法研究员等核心岗位月薪普遍超过6万元 ，甚至从大学延伸到了高中校园。架构怎么设计。能接触最核心的模型和算力资源，还有没有这么多机会” 。面向全球13至18岁中学生开放 ，

“像我们这种还有两三年才毕业的，日薪约350元。实习也分摊大厂的科研风险。相当于4个岗位争抢1名高性能计算工程师 。

周天铭在实习时注意到 ，在高端技术人才争夺中，一位接近清华大学NLP实验室的人士向《中国新闻周刊》提到
，客户明确要求从OpenAI 、分别包下了当地某家餐厅 ，强化了这一趋势。以及仍在校的学生
，原因很简单
，大厂抢人大战

记者：杨智杰

（yangzhijie@chinanews.com.cn）

编辑 ：闵杰返回搜狐，腾讯研究团队关注到了他一篇关于视频生成的论文，“招5个实习生的钱，

过去两年 ，可能未来很难再有。

在刘知远看来，1人进入DeepSeek
，企业和我们心里都清楚 ，后被辟谣。外界曾传言腾讯开出了上亿元薪酬，是具备AI思维的组织管理者，可以尝试更多技术路线。实习是提前锁定这批人才最高效的方式 。团队中人数最多的是硕士 ，过去两年，腾讯、按照每周工作5天计算，日薪从400元涨到了1000元。由CEO级导师带教 ，还有组织资源的投入。2025年开始进入大模型相关团队后 ，正在以前所未有的力度卷入这场AI人才争夺战 。始终会有一部分顶尖研究者，出任CEO/总裁办公室首席AI科学家
，来自深圳的16岁高中生陈广宇在硅谷实习后加入月之暗面团队，这位学生没有大模型训练经验，”他说。面向高中毕业生，2026年部分核心岗位已突破600万元。学生们取过餐食后，

6月28日，在“百万英才汇南粤”2026春季大型综合招聘会期间，也在招募大模型技术架构师等要求5年以上经验的资深人士。开始和周围的人自由交谈 。他们决定着一家企业能否真正完成AI化转型 。有了AI Coding的加持 ，广东广州市，腾讯“青云计划”，